<span style="background-color:#ffff00;">招人事部负责人：10000元起</span><br />
1、招聘管理：根据公司发展战略及人力规划，制定招聘计划，配合公司战略目标，创建公司组织结构。<br />
2、人才发展：建立及优化人才发展通道，制定员工激励及保留计划，为公司各部门建立一支稳定的人才梯队。<br />
3、绩效考核：建立和完善绩效考核体系，定期组织绩效考核，监管绩效考核流程时点。<br />
4、劳动关系：负责劳动合同的签订、解除、合法规避用工风险，减少劳动纠纷的发生，及关注员工的动态，不定期员工访谈。<br />
5、日常管理：组织公司内部管理层会议，参与会议病做好会议纪要，协调各部门之间的沟通，成为员工与团队管理者、员工与公司、部门与部门之间的沟通纽带。<br />
应聘要求：<br />
1、5年以上人事管理工作经验，28-38岁。<br />
2、具有良好的执行力、理解能力、表达能力和沟通能力，责任心强。<br />
<br />
<span style="background-color:#ffff00;">招行政主管：5000-7000</span><br />
1、负责规划、指导、协调公司行政、服务等支持性等各项工作，组织管理下属人员完成本职工作。<br />
2、负责公司资产管理、办公用品等管理工作，避免公司资产流失和浪费，做好相关台账管理。<br />
3、负责公司各项规章制度的推行，执行与追综。<br />
4、负责公司办公楼的日常管理工作和综合服务工作。<br />
5、负责公司的例会及其他重要会议的准备工作，检查、指导各部门的会议安排及落实情况。<br />
6、完成领导交办的其他工作。<br />
应聘要求：<br />
1、1年以上行政管理工作经验，28-38岁。<br />
2、文字功底好，熟练使用办公常用软件。<br />
3、具有良好的表达能力和沟通能力，责任心强。 

2026-12-31 

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